실업 수당 신청 조기재취업수당

실업 수당 신청 조기재취업수당

스스로 회사를 그만둔 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다.고 고용보험법에 명시돼 있지요. 해고가 아닌 자진퇴사는 정말 실업급여를 못받을까요? 결론 자진퇴사도 실업급여를 받을 있습니다. 계약만료 권고 퇴직 회사귀책 등 자진퇴사여도 실업급여실업 수당 수급이 가능한 조건과 필요 서류에 대하여 알려드립니다. 자진퇴직 후 실업 수당 100 받는 조건 스스로 퇴사하였어도 실업급여를 받을 수 있는 퇴직 사유에 해당되면 자발적 퇴사여도 실업 수당 지급이 된답니다.

해고가 아니면 안되는 줄 아시거나 잘 몰라서 신청도 못한 경우가 의외로 많습니다. 본 글에서는 자진퇴직 하여도 실업급여를 받을 수 있는 수급조건에 대하여 제대로 알려드리겠습니다.

조기재고용 신청방법은?

재고용 후 지속해서 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기 재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 받을 수 있다고 합니다. 신청방법은 실업급여를 지급받았던 고용센터에 온라인고용보험 홈페이지, 팩스, 우편, 방문으로 신청이 가능합니다. 아무래도 가장 편한 건 인터넷 신청이니 고용보험 홈페이지에서 개인서비스 실업 수당 조기 재취업수당 청구에서 신청하면 됩니다.

인증방법은 공동인증서, 금융인증서, 간편 인증 중에 1개로 인증이 가능합니다.

실업 수당 조기 취업수당 조건

조기 재취업수당을 받기 위해서는 다음과 같은 조건들이 충족되어야 합니다 1. 재고용 전날을 기준으로, 고용보험법에 따라 정해진 구직급여의 소정급여일수 절반 이상이 남아 있어야 합니다. 2. 근로자는 적어도 12개월 동안 지속적으로 고용되었거나, 동일한 사업체에서 근무해야 합니다. 3. 사업주가 변경되었을지라도, 근로자는 중지 없이 12개월 이상 연속하여 고용 상황을 유지해야 합니다. 4. 건설업에 종사하는 일용근로자는 재고용 이후 월 10일 이상 근무한 달이 총 12개월 이상이어야 합니다.

5. 재취업한 사업주는 이직 전 사업주, 관련 사업주, 아니면 실업 신고일 이전에 채용 약속을 한 사업주가 아니어야 합니다. 해당 조건에 부합하지 않는 경우, 조기 재취업수당의 수급 자격을 잃게 됩니다.

임신, 출산, 육아

임신과 출산, 육아를 이유로 자진퇴사를 할 때도 실업급여를 받을 수는 있었으나 임신과 출산, 육아는 법으로 이미 정해져있는 유급휴직 제도가 있기때문에 가장 조건이 까다롭고 해당되기 어려운 편입니다. 이 사유로 자진퇴직 실업급여를 인정받으려면 임신과 출산, 육아를 위해 회사에 휴가나 휴직을 요청했으나 허락되지 않아 퇴사한 경우여야 하고, 필요제출서류는 혼잡하고 회사에 요청하거나 준비하기 어려워서 거의 모든 포기하게 됩니다.

고로 가능하면 회사와 잘 협상하여 육아 휴가 제도를 사용하는 것을 추천합니다.

2 지원내용

이주비의 금액은 수급자격자 및 그 수급자격자에 의존하여 생계를 계속하는 동거 친족의 이주에 일반적으로 드는 비용으로 하며, 수급자격자의 거주지로부터 새로운 거주지까지의 정상적인 경로에 따라 산정합니다 이주비는 이주 거리에 따라 다음의 기준으로 계산합니다. 수급자격자를 고용하는 사업주가 주거 이전에 드는 비용을 지급했거나 지급하기로 되어 있는 경우 위와 같이 산정된 이주비에서 그 금액을 공제하여 지급합니다.

자주묻는 질문

실업급여를 받다가 재고용 되는경우 급여와 수당은? 실업급여를 받는 중 취업하면 더 이상 실업급여를 받을 순 없습니다. 하지만 실업급여를 받을 수 있는 기간이 50 이상 남아있다면 남은 구직급여일수의 절반만큼 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 조기재취업수당은 안정적인 직장에 취업 후 12개월이 지나면 수령가능합니다. 조기재취업수당은 실업 수당 신청 전 채용이 확정되거나 이직전 사업장과 관련있는 사업장에 취업한 경우, 6개월 미만의 계약직으로 취업한 경우, 2년 내 조기재취업수당을 받은 적이 있는 경우는 해당되지 않습니다.

실업 수당 부정수급은 어떤 경우인지? 실업급여를 부정한 방법으로 아니면 허위로 지급받거나 받으려고 하는 경우를 부정수급이라 하는데요, 제보 시 포상제도 때문에 부정수급 조사를 받게 되는 경우가 늘고있습니다. 정식의 채용이 아니니 괜찮겠거니 합니다. 부정수급에 걸리는 대표사례가 단기 아르바이트 입니다.

자주 묻는 질문