미사용 연차수당 계산② 아동휴직 연차이월, 육아기근로시간단축자, 중도퇴사자 연차수당

미사용 연차수당 계산② 아동휴직 연차이월, 육아기근로시간단축자, 중도퇴사자 연차수당

근로자의 사용 가능한 연차 일수 계산법 연차 계산법의 기초는 입사일을 기준으로 산정된다는 것이고 제도의 변경으로 인해서 입사연도에 따라서 조금씩 차이가 날 수 있습니다. 입사 1년 미만 때 발생하게되는 연차 일수는 17년도 5월 29일 기준으로 입사하신 분들부터 해당됩니다. 연차 계산법 공식 15년 근속년수 1년 divide 2 소수점 나머지는 버리시면 본인의 일수가 나옵니다. 만약 4년차라면 15년 1.5가 되고 16.5에서 소수점 0.5를 뺀 15 일수를 매번 받게 된다는 것입니다.

1년차인 경우 15년이고 2년이 지날때마다. 연차가 1일씩 늘어나기 때문에 위와 같은 공식이 생기게 된 것입니다. 이곳에서 중요한 것은 0년차인 신입도 이제 휴가를 받을 수 있는 제도가 신설되었다는 점이 되겠습니다.

연차수당 계산방법

연차는 유급휴일로 해당하는 것이므로 통상임금에 해당하는 하루 급여를 지급받을 수 있어요. 연차수당 계산 방법연차수당 시급 X 8시간 X 미사용 연차 개수 시급 일반적인 임금 209시간 일반적인 임금 기본급 고정수당 월 정기 상여금 참고 통상임금은 소정근로 혹은 근로자에게 지급되는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당의 합입니다.

연차수당 지급기준

연차수당 계산방법을 알아보았다면 연차수당 지급기준을 알려드리겠습니다. 연차는 근로 법규에 따라 5인 이상 사업장에 근무 중이면서 주 15시간 이상 근무 중인 근로자에게 의무적으로 발생하는 유급휴가입니다. 근로자가 휴가를 1년 동안 사용하지 못했을 때 그에 에 관하여 수당으로 보상받는 것을 연차수당이라고 합니다. 사업주는 1년간 80 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 지속해서 근로한 기간이 1년 미만이 근로자나 1년간 80 미만 출근한 사람에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

3년 이상 근무한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수에 매 2년마다. 1일을 가산한 유급휴가를 줘야 합니다. 즉 3년 차 15일에서 1일이 된 16일, 5년 차에서 17일 등 법적으로 의무가 정해져 있습니다.

미사용 연차수당 발생시기, 계산방법, 통상임금

연차유급휴가는 사용기간 내에 행사하지 않으면 소멸됩니다. 이때, 사용자는 소멸된 휴가를 보상하여야 합니다. 단, 사용자가 근로 법규에 따른 연차유급휴가사용촉진을 하였음에도 사용하지 아니하여 소멸된 경우 미사용 월차에 관하여 보상할 의무가 없습니다. 자, 그렇다면 미사용 월차에 대한 보상은 어떻게 받는지 살펴보도록 하겠습니다. 미사용 한 연차의 경우 위에서 보신 것과 같이 평균임금 혹은 통상임금으로 보상받게 되며 이것이 저희들이 흔히 언급하는 미사용 연차수당이 됩니다.

아마 통상임금으로 대부분 연차수당을 지급할 텐데요 이같은 경우애 통상임금은 휴가청구권이 있는 달의 통상임금으로 지급하여야 합니다.

연차수당 계산방법 알아보기

연차수당 계산 방법은 나의 근무시간과 나의 급여액을 알고 있기만 하면 간결하게 알 수 있습니다. 저의 월급이 300만원에 상여금과 고정수당의 월 평균액이 100만원, 근무시간은 주 40시간이라고 가정해보겠습니다. 연차수당 계산법 기본금고정수당상여금 divide 한달 근무시간 300만원 100만원 209시간이 되기 때문에 저의 통상임금은 시급 19,138원, 일당 153,110원 8시간이 되게 됩니다.

이 또한 직접 계산을 할 필요가 없이 표준 임금 계산기가 있으니 사용하시면 됩니다. 1주의 근무시간과 급여액 그리고 사용하지 않은 연차휴가 미사용일 수를 입력하시면 됩니다. 이용 주소는 다음과 같습니다. 최종결과에서 시간당, 1일, 일분의 수당을 확인하시면 됩니다.

연차 일수수당 계산시 알고 있어야 하는 법규

다음에 해당을 한다면 출근을 한 것으로 보는데요. 회사를 다니면서 다치거나 질병으로 인해서 장기간 다니지 못한다면 80의 출근을 하지 못하게 되서 휴가를 받지 못하게 되는 경우를 방지하기 위함입니다. 1. 근로자의 업무상의 부상 혹은 질병으로 휴업한 기간 2. 임신중의 여성이 휴가로 휴업한 기간 3. 육아휴직으로 휴업한 기간 또한 연차 유급휴가의 사용촉진이라는 법적 항목이 있습니다.

이것이 무엇이냐면 연차 계산법에서 나온 유효기간이 만료되었을 때 통상임금만큼의 금액을 받을 수 있다고 살펴보았는데 만약 회사가 유급휴가를 촉진하는 조치를 취했음에도 근로자가 사용하지 않았다면 회사에서는 아무런 금액적 보상을 할 필요가 없습니다.는 내용입니다.

자주 묻는 질문