식대 연차수당, 상여금등은 통상임금일까 통상임금의 필요조건 총정리

식대 연차수당, 상여금등은 통상임금일까 통상임금의 필요요건 총정리

저는 직원 7명이 있는 개인세무 전문가 사무실을 운영하고 있습니다. 2022년부터 5인 이상 사업장도 공휴일을 유급으로 휴무하도록 법이 개정된 것으로 알고 있습니다. 직원들에게 공휴일을 전부 유급으로 쉬도록 하고, 연차휴가를 1년에 추가로 15일을 줘야 하는 것이 굉장한 부담이 됩니다. 혹시 직원 급여에 연차휴가 수당을 포함하여 지급하는 것이 가능한지요? 2021년까지는 30인 미만 사업장은 공휴일이 법정휴일이 아니었습니다. 따라서 2021년까지는 연차휴가를 법정공휴일에 휴무하는 것으로 갈음하는 연차휴가 대체제도가 가능했습니다.

하지만 2022년부터 5인 이상 사업장도 공휴일이 법정휴일이 되었기 때문에 공휴일은 공휴일대로 유급으로 인정하고, 추가로 연차휴가를 부여해야 합니다.

퇴직금 계산 공식

그렇다면 위에서 말한 두 가지 조건을 충족하는 퇴사자에게 지급하는 퇴직금 금액은 어떻게 계산해야 할까요? 지금부터는 이에 관해 알아보겠습니다. 고용노동쪽 등에서는 사용자의 퇴직금 계산을 돕기 위해 퇴직금 계산기 프로그램을 제공하고 있는데요. 현실 금액 계산은 이 같은 프로그램을 이용하시는 게 훨씬 편리하시니 퇴직금 계산이 어떤 방식으로 이뤄지는지, 기본 계산 공식을 설명드리는 데 초점을 맞춰보겠습니다.

퇴직금을 구하는 분명한 공식은 다음과 같은데요. 퇴직금1일 평균임금 times 30일 times 직원의 총 재직 일수365 계산식을 보시면 아실 수 있듯이 퇴직금을 산정하기 위해선 먼저 해당 근로자의 1일 평균임금을 구해야 합니다.

식대복리후생비

회사마다. 식대의 지급방법도 다른데요, 만약 식대가 실제 식사여부와 상관없이 기본급과 동일하게 매월 정해진 금액만큼 지급되는 개념이라면 통상임금에 해당됩니다. 반대로, 실제 식사비용을 산정하여 지급되거나, 식사횟수에 따라서 변화하는 개념이라면 통상임금에 해당되지 않습니다. 이렇게 기준은 여타 복리후생명목의 임금도 동일한데, 말만 복리후생비이지 기본급과 동일한 방식으로 지급되는 개념이라면 통상임금, 실제 복지제도 사용에 따른 실비변상조의 금원, 혹은 근로제공과 무관한 요소에 따라 지급여부 및 지급액이 변화하는 임금이라면 통상임금에 해당되지 않는다고 보아야하겠습니다.

퇴직금 계산방법계산식

상여금 2,000,000 12 3 500,000원 1일 평균임금 9,200,000원 92일31 30 31 100,000원 1일 기본 임금 2,500,000 209 11,692원 8시간 95,694원 가족수당은 통상임금에 해당하지 않음, 통상임금보다. 평균임금이 높으므로 평균임금으로 계산 rarr 100,000원 30일 1826일365 15,008,219원 이번에는 퇴직금 지급기준, 중간정산, 계산방법 등에 관해 알아보았습니다.

어려울 수 있으나 직접 계산해 보시면 생각보다. 어렵지 않습니다. 읽어주셔서 감사합니다.

퇴직금 평균임금 산정시, 연차수당 포함 여부

퇴직금에 포함되는 여러 급여 모습 중 연차수당의 포함 여부가 헷갈리는 경우가 많습니다. 이럴 경우 다음 두 가지 경우만 구분한다면 쉽게 이해할 수 있습니다.

퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가 미사용 수당의경우 퇴직 전전년도 출근율로 인해 퇴직 전년도에 발생한 연차유급 휴가 중 미사용하고, 일을 제공한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용 수당의 312를 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준에 포함 시킬 수 있습니다.

연차수당 미지급

1 소멸시효 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당 모두 임금의 성질을 갖고 있는데요. 따라서 두 수당 모두 3년의 소멸시효 기간이 존재합니다. 연차휴가수당 청구권 소멸시효는 유급휴가를 주기 전이나 준 직후 임금 지급일로 부터 3년의 소멸시효가 진행됩니다. 연차휴가미수당 청구권 소멸시효는 휴가 사용권이 소멸한 때로부터 3년으로 한다는 대법관 법리 대법관 1995. 6. 30. 선시 94다. 54559 판결 및 고용노동부 행정해석근기 012546801, 1987. 4. 28.을 기준으로 해석하고 있습니다.

연차휴가수당 연차휴가미사용수당 지급시기 유급휴가 전 아니면 직후 연차사용기한 만료 아니면 퇴직 소멸시효 3년 3년 만약 연차휴가수당이나 연차휴가미사용수당을 지급 기한까지 지급하지 않으면, 근로기준법 제42조와 제109조 규정에 따라 3천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.

자주 묻는 질문