아이폰 알바 시급계산기 PayManager 급여계산기 (주휴수당, 야간수당, 세금 자동 계산 )

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가산임금이란? 가산임금은 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로를 한 경우 근로기준법 제56조에 따라 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말합니다. 근로기준법 제56조에서는 이에 대해 연장근로, 야간근로 및 휴일근로 등 과중하거나 정상적인 생활습관을 파괴하는 근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 임금을 지급할 것을 정하고 있습니다. 가산임금제도는 한편으로 통상적인 근로 이상이나 야간 혹은 휴일근로를 한 근로자에게 보편적인 임금 이상의 후한 보상을 받게 하여 그 노고에 대응케 하고, 다른 한편 사용자에게 보편적인 임금 이상의 과중한 임금을 부담케 하여 통상근로 아닌 근로를 가능한 한 제한하려는 데 그 취지가 있습니다.

휴일근무특근비, 특근수당

사업체에 따라 휴일에 나와서 일하는 것은 특근이라는 항목으로 시간이 아니라 사전에 정해진 금액으로 지급하는 경우가 많습니다. 특근이라고 정해져 있는 금액, 자신이 제대로 지급받고 있는지 확인해 볼까요? 예 A 씨일반사원는 시급 9,620원을 받고 미화근로를 실천하고 있으며, B 씨는 미화 반장으로 시급 11,000원을 받고 근로를 수행 중입니다. 이 사업장에서는 한번은 휴일에 나와서 3시간 동안 나와서 휴일근무를 하고 있으며 그날 일한 일당의 이유로 특근비 45,000원을 받았습니다.

특근비는 적절한 금액일까? 시급이 다르면 휴일근무시간이 달라야 되는 게 맞지만 정해진 금액으로 지급을 하게 되면 A사원은 자신의 시급보다. 더 많이 받아 문제가 없지만 B사원의 경우 3,500원을 덜 받게 되며 이는 임금 체불에 해당됩니다.

연장근로수당 야간근로수당 중복할증

만약 평일 근로시간이 18시부터 다음날 06시까지이며, 휴게시간은 2시간인 경우에 사업장에 체류하는 시간은 12시간이나 휴게시간을 제외한 실근로시간은 10시간이 됩니다. 이같은 경우애 연장근로시간은 2시간이며, 야간근로시간은 7시간입니다.

법정기준 근로시간인 8시간에 대한 임금은 통상시급의 100%를 적용하고, 연장근로 2시간에 대해서는 통상시급의 150%를 적용하며, 야간근로 7시간에 대해서는 통상시급의 50%를 적용해서 계산을 하면 됩니다.

보통 한 번에 계산하는 계산식을 사용하는데 그게 어렵다면 위와같이 하나씩 풀어서 하나하나씩 계산하는 것도 좋은 방법입니다.

휴일근로수당 연장근로수당 중복할증

만약 1일 8시간, 1주 40시간을 일하는 사업장에서 휴일에 09002000까지 근무하고 휴게시간은 12001300인 경우라면, 실근로시간은 휴게시간 1시간 제외하고, 10시간이 됩니다.

10시간중 8시간의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 150%를 적용하고, 8시간 초과하는 2시간에 대해서는 통상임금의 200%를 적용하게 됩니다. (아니면 위 표와같이 10시간에 대한 가산수당 1.5배, 연장근무시간 2시간 0.5배 해서 계산해도 동일합니다.

연장근로수당 OT 계산

연장근로수당은 주40시간 이상 근로하거나 1일 8시간을 초과하는 경우 초과시간에 대해 수당을 지급해야 합니다. 참고해서 연장과 휴일근로의 총시간은 해당 주의 12시간을 넘어서는 안 됩니다. 주 52시간 준수 하지만 잘 살펴볼 점은 단순히 50만 OT수당으로 지급하는 것이 아닌 50를 가산해서 지급하라는 것입니다. 연장근로수당 통상시급 times 150 times 연장근무시간 연장근로는 결국 소정근로시간을 초과하여 근로를 했기 때문에 초과한 근로시간에 대한 통상시급 100와 할증률 50를 합산하여 150를 지급해야 합니다.

시간 외 근무 몇 시간까지 가능할까요?

2021년 7월 1일부터 1주 최대 12시 간지 시간 외 근무가 가능합니다. 1주 최대 52시간 하지만 5인미만사업장은 법이 적용되지 않습니다. 가산수당지급의무가 없으며 일하는 만큼 시급만 지급하면 됩니다. 개인적인 경험으로 보았을 때 5인 미만사업장이 영세하다는 이유로 근로자의 노동력을 갈취하며 더 배 불리는 게 아닌가 싶기도 합니다. 저는 한번 5인미만 사업장을 경험한 뒤로는 절대 일하지 말아야겠다는 생각을 갖게 되었으며, 5인미만이라고 손해 가는 법들을 하루빠르게 적용시켰으면 하는 바람이 있습니다.

같은 노동자인데 5인미만 사업장이라는 이유로 권리를 찾지 못하는 사례들은 없어져야 될 것입니다.

자주 묻는 질문