연차수당 계산방법 (연차 유급 휴가 계산기)
연차유급휴가 제도는 급여가 지급되는 유급휴가를 말하며, 근로자들의 휴식과 여가시간을 보장하기 위해 근로기준법으로 정해진 제도입니다. 이번 글에서는 근로기준법상 연차휴가 일수와 계산방법에 대해 알아보겠습니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 15시간 이상 지속해서 일을 하고 있다면, 근무 형태일용직, 아르바이트, 정규직 독립적으로 연차휴가를 적용받을 수 있습니다. 1년에 생겨나는 연차는 총 15개입니다. 근로기준법 제60조에 의해 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 지급하게 되어있습니다.
만약 1년 미만 근로자라면 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 생기게 됩니다. 예를 들어 2020년 3월 3일에 입사한 C라는 직원이 있다고 가정하면 2020년 12월 31일까지 C가 퇴사하지 않고, 계속 일을 했을 경우 2021년 1월 1일 15개의 유급휴가가 생기게 되는 것입니다.
출근률 계산 시 고려 사항
출근률을 계산할 때, 다음과 같은 사항들이 출근으로 간주됩니다. 업무상 부상 혹은 질병으로 인한 휴업 기간 임신 중 여성의 출산전후휴가 및 유산사산 휴가 기간 육아 휴가 기간 이런 규정들은 근로자가 자신의 권리를 정확하게 이해하고 행사하는 데 도움을 줍니다. 연차 유급 휴가는 근로자의 휴식권을 보장하고 업무 효율성을 높이는 필요한 요소입니다.
연차유급휴가 시기지정권 사용시기 변경권
여름휴가가 별도로 지급되지 않았다면, 직원은 자신의 휴일을 사용하여 휴가를 무조건적으로 가야 할 의무가 없습니다. 뿐만 아니라, 에 따라 연차유급휴가의 시기는 근로자가 요구한 때에 주어져야 한다고 나와있습니다. 따라서, 직원은 휴가의 시기를 직접 지정할 수 있는 권리가 있습니다. 이를 연차유급휴가 시기지정권이라고 합니다. 그러나, 휴가를 너무 길게 다녀와 업무에 지장을 초래할 수 있다면, 회사는 사용시기 변경권을 행사하여 직원과 휴가 시기를 조율할 수 있습니다.
요약하면, 근로자는 시기지정권이라는 권리를 갖고 있으므로 회사는 직원이 휴가를 개인 휴일을 사용하여 다녀오는 시기를 일방적으로 변경할 수 없습니다. 하지만, 회사는 사용시기 변경권을 가지므로, 직원이 요청한 휴가 시기로 인해 일을 운영하고 있는 데 큰 지장이 예상된다면 해당 직원과 휴가 시기를 조율할 수 있습니다.
개정된 연차휴가 기준
2018년 5월 29일부터 1년 미만 입사자에게 부여되는 연차휴가가 변경되어, 1년 미만 입사자는 한 달 동안 개근 시 1일의 유급휴가를 부여받고, 만 1년이 되었을 때 15일에서 차감하지 않습니다. 연차휴가는 근로자의 휴식권을 보장하고, 일과 삶의 균형을 유지하기 위한 필요한 제도입니다. 근로자는 연차휴가를 적극적으로 사용하여 휴식을 취하고, 재충전의 시간을 가질 수 있습니다. 사용자는 근로기준법을 준수하여 근로자의 연차휴가 사용을 보장해야 합니다.
연차 사용 시 유의사항은 다음과 같습니다.
근로기간이 3년 이상일 경우 연차휴가일수 계산
1년 이상 근무한 근로자의 경우 15일의 연차휴가일수가 발생되고 1년을 초과하는 매 2년마다. 1일을 가산한 연차휴가일수가 주어 집니다. 최대 25개 연차휴가일수가 발생합니다.
연차휴가일수 계산을 직접 하지 않아도 입사일자만 입력하면 자동으로 계산이 되는 연차휴가일수 계산기를 활용해서 나의 연차휴가일수를 계산해 보시기 바랍니다.
사용하지 못한 경우 남은 연차는
발생한 휴일을 다. 사용하지 못할 경우 어떻게 되는지 알아보겠습니다. 이부분은 회사에서 연차촉진제를 사용하느냐 사용하지 않느냐 에 따라 달라집니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 해당 휴가 기간에 대한 보상을 해야합니다. 하지만 연차촉진제를 사용할 경우 보상하지 않아도 무방합니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 연차 수당은 지급되어야 하며 수당의 계산은 1일 보편적인 임금 X 잔여 연차일수 로 기본계산됩니다.
통상임금이란 월급여 고정적,일률적,정기적 에 해당하는 수당을 더하여 209시간으로 나눈 후 소정의 근무시간 8시간을 곱한 금액으로 계산하시면됩니다. 반대로 연차 촉진제를 사용할 경우 어떻게 될까요? 지급해야 하는경우와 아닌경우로 나누어 집니다. 첫째 제대로 된 연차 촉진제를 사용했다면 지급하지 않습니다.
연차 유급휴가의 사용 촉진
사용자는 연차 사용을 촉진하기 위해 근로자에게 미사용 휴가 일수를 알려주어야 합니다. 근로자가 지정한 연차 사용일에 출근할 경우, 사측은 서면으로 노무수령거부 의사를 밝혀야 합니다. 위 조건이 지켜지지 않을 경우, 법적으로 사용자의 귀책사유에 해당되며 수당 지급 의무가 발생합니다.
자주 묻는 질문
출근률 계산 시 고려 사항
출근률을 계산할 때, 다음과 같은 사항들이 출근으로 간주됩니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
연차유급휴가 시기지정권 사용시기
여름휴가가 별도로 지급되지 않았다면, 직원은 자신의 휴일을 사용하여 휴가를 무조건적으로 가야 할 의무가 없습니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
개정된 연차휴가 기준
2018년 5월 29일부터 1년 미만 입사자에게 부여되는 연차휴가가 변경되어, 1년 미만 입사자는 한 달 동안 개근 시 1일의 유급휴가를 부여받고, 만 1년이 되었을 때 15일에서 차감하지 않습니다. 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.