주휴수당 뜻 주휴수당 요건 및 못 받는 경우에 확인하세요

주휴수당 뜻 주휴수당 요건 및 못 받는 경우에 확인하세요

주휴수당은 근로자에게 1주일 동안 열심히 일한 보상으로 휴일을 주되 그 중 하루는 유급으로 주는 것을 의미합니다. 1주일에 2일을 쉰다고 하더라도 그 중에 하루는 유급으로 일한 것과 같이 수당을 준다는 의미입니다. 즉, 40시간을 일해도 48시간에 연관된 시급을 받게 된다는 의미입니다. 알바생이라고 다. 받을 수 있는 것은 아니기 때문에 주휴수당을 지급 받기 위한 기준을 말씀드리겠습니다. 근로기준법 제55조 1항에 보시면 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하라고 나와 있습니다.

이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 하는데 1주일 동안 소정의 근로일을 개근한 사람에게 주어야 한다고 나와 있습니다. 여기에서 1주일 동안 소정의 근로일은 15시간입니다.

알바 주휴수당 계산법

주휴수당을 계산할 때에는 업무시간 40시간을 기준으로 그 이상과 미만에 따라 계산하는 방법이 다릅니다. 이에 관해서는 손쉽게 아래 표를 참고해주시면 좋을것 같네요. 보통은 40시간 이상 근무하시는 분들의 경우에는 단순하게 8시간 기준으로 최저 시급을 곱하여 지급합니다. 계산법이 그렇게 어렵지는 않죠? 그래도 이렇게 계산해보는게 귀찮으실 수도 있을 텐데요. 손쉽게 계산하시려면 인터넷에 올라와있는 주휴수당 계산기를 이용해보시는 것도 추천드립니다.

주휴수당 계산법

주유수당은 아르바이트생들에게 가장 알고 싶은 제도이기도 할 텐데 업무시간 x 시급으로 계산합니다. 일주일에 15시간 이상을 근무한 사람에게 주는 것인 만큼 오늘 일당치만 주게 됩니다. 보통 근로계약서를 작성하는 근로자의 경우에는 계약 기간 내에 지속적으로 일할 것이기 때문에 근로 시간이 보통 정해져 있습니다. 일주일에 15시간을 5일 동안 일한다고 생각해도 하루에 3시간씩 5일이 됩니다. 정해진 시급 x 3시간 x 5일을 하면 일주일치의 주급이 계산 됩니다.

여기에 주휴수당이 들어가기 때문에 하루치인 3시간 x 시급이 더 추가되어 계산되는 것입니다. 곧 시급 x 3시간 x 6일이 주휴수당이 포함된 주급이 되는 것입니다.

근속연수에 따른 가산연차

회사에서 1년 이상 3년 이하 근속한 근로자는 매해 15개의 연차가 발생합니다. 이후 회사에서 자주 근속하면 기본월차에 가산연차가 발생하여 사용할 수 있는 연차가 늘어납니다. 근로기간이 3년 이상인 4년차 근로자부터는 가산연차가 적용되어 추가로 휴가를 1일 더 받아서 16개의 연차가 생깁니다. 근로기간이 3년 이상인 직원은 근속연수가 2년이 증가할 때마다. 연차가 1개씩 더해집니다. 근속연수에 따라 일어나는 가산휴가를 더한 연차개수는 아래와 같이 점점 늘어납니다.

주휴수당 계산법

월급제 근로자는 이미 수당안에 주휴수당이 반영 되었기 때문에 관계 없지만, 단기간 근로자와 같은 시급제 알바, 아르바이트생은 이를 숙지하고 있어야 합니다. 그럼 구조화된 주휴수당 계산 방법은 아래와 같습니다. 1. 일주일간 근로시간이 40시간 미만이라면 일주일간 총 업무시간 40 times 8 times 시급을 곱하면 주휴수당이 됩니다. 2. 일주일간 근로시간이 40시간 이라면 시급 times 8시간만 곱하면 주휴수당이 됩니다.

예를 들어 일주일간 총 근로시간이 25시간이고 시급 9,620원일 경우 주휴수당은 25 40 times 8 times 9,620원 48,100원이 됩니다. 만약 주 소정근로시간이 40시간이라면 시급 9,620원에 8시간을 곱한 76,960원이 주휴수당입니다.

주휴수당 계산기 활용해보기

주휴수당 계산기를 활용하실 때에는, 보통 사람들이 가장 많이 찾으시는 포털 사이트를 이용하시는게 본인도 편하고, 또 근거 자료로 이용하시기에도 좋으실 텐데요. 따라서 우리나라에서 가장 많이 사용하시는, 네이버 계산기를 통해 이용해보시는 걸 대부분이 추천합니다. 사용 방법은 아주 간단한데요. 근로계약시 정해진 시급을 입력하시거나, 혹은 정해진 내용이 없습니다.면 최저시급을 입력하시고, 업무시간 및 근무규정상의 실제 근로시간을 입력하시면 단순하게 계산이 되어 나옵니다.

해당 수치는 계약한 시급의 크기에 따라 달라질 수 있으니 이 점 염두에 두시면 좋을 것 같네요. 아울러, 이번 포스팅 내용과 함께 같이 확인하시면 더욱 실용적인 정보들을 아래와 같이 모아봤습니다.

주휴수당 미 지급 시 근로자 대처방법

주휴수당을 받지 못했을 경우 관할 고용노동부에 방문하거나 고용노동쪽 홈페이지에 접속하여 노동부에 진정하여 체불임금을 받을 수 있습니다. 이상 주휴수당에 대하여 전반적으로 알아보는 시간을 가져보았습니다. 주휴수당의 뜻, 주휴수당 지급기준, 주휴수당 계산법, 주휴수당 미 지급시 대처 방법에 대하여 이야기 나눴는데, 보시는 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다. 이상 주휴수당 자료를 마치도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문