2023년 야간수당 모르면 손해본다

2023년 야간수당 모르면 손해본다

바람직한 노무관리 및 현명한 직장생활을 응원합니다. 야간근로수당은 제조업 생산직종이나 교대제 근무, 아르바이트를 하는 곳에서 흔하게 지급되고 있습니다. 야간근로에서 중요한 것은 야간근로수당이 지급되는 시간 기준과 야간근로수당의 계산법입니다. 내가 일한 시간이 야간근로에 해당하는지를 알고 가산임금을 계산하는 법을 알면 나의 임금이 적법하게 지급되었는지를 판단할 수 있습니다. 아주 간단하지만 핵심적인 내용만 알고 있다면 됩니다. 근로기준법은 상냥하게 야간근로에 대해 정하고 있습니다.

야간근로는 전날에 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다. 아래 표를 예로 들어 봅시다. A가 위 표처럼 일한다고 했을 때 오후 10시12시까지 2시간, 다음날 오전 1시3시까지 2시간, 총 4시간은 야간근로오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이입니다.

야간근로수당 추가근무수당과의 차이점

추가 근로수당과 약속된 야간수당 사이에 차이점이 존재합니다. 추가 근로수당은 보편적인 근무시간 외에 발생하는 보상입니다. 즉, 정상 규정 업무 외에 발생하는 연장 근로 등을 포함합니다. 추가 근로수당은 법률 및 기업 내부 정책에 따라 달라집니다. 반면, 약속된 야간수당은 주계재량 중 일정한 요건예 특정 시각 범위 내에서 작업할 때 지원되며, 해당 요건들을 충족하는 경우 소정의 금액예 임금 율의 일부만큼 추가적인 보상으로 제공됩니다.

주휴수당은 국가 및 회사의 정책에 따라 여러가지 방식으로 계산될 수 있습니다. 아래는 보편적인 주휴수당 계산 방법의 예시입니다. 기본 급여 확인주휴수당은 보통 근로자의 기본 급여를 기준으로 계산됩니다. 기본 급여는 월 아니면 시간 단위로 정해진 금액입니다.

적용 비율주휴수당은 일정 비율을 적용하여 계산됩니다. 일반적으로 50100 사이의 비율이 사용되며, 이전 소득에 해당 비율을 곱하여 주휴수당을 계산합니다. 토요일일요일 휴무일대부분의 경우, 주휴수당은 토요일 아니면 일요일과 같은 주간 휴무일에 적용됩니다.

다른 요일예 월요일이 주간 휴무로 설정된 경우 해당 요일에 대한 주휴수당을 계산합니다. 추가 조건일부 국가나 회사에서는 추가 조건예 연속근로 기준을 설정할 수 있으며, 이를 충족해야만 주휴수당을 받을 수 있습니다.

연장근로수당 연장수당

연장수당 아니면 연장근로수당은 근로 법규에 의해 정해진 1일 8시간을 초과하여 근무했을 경우 지급받는 수당입니다. 8시간 근무 이후 초과분부터 통상임금의 1.5배를 받을 수 있습니다. 예를 들어 통상임금이 시급으로만 정해져 있다면 시간당 9,620 times 1.5 14,430원의 연장수당을 받게 되는 것입니다.

그리고 연장근로시간은 이 또한 근로 법규에 의해 1주일에 12시간 이상 초과하지 못하도록 규정을 두었습니다.

야간수당 계산하는 방법

야간수당의 계산 방법은 근로자의 기본임금과 야간 근무 시간에 따라 달라지게 됩니다. 기본적으로 야간 수당은 기본임금의 50퍼센트를 추가로 지급받게 되어 있습니다. 기본계산 방식은 기본임금 X 근무시간 기본임금 X근무시간 X0.5 휴일 야간 근무 시간 같은 경우는 휴일에 야간 근무를 하는 경우 휴일 수당과 야간 수당을 함께 받을 수 있습니다. 연장 근무와의 조합 연장 근무 시간과 야간 근무 시간이 겹칠 경우 두 수당 모두 받을 수 있습니다.

야간수당 계산 시 주의해야 할 점은 야간 근무 시간만을 기준으로 계산해야 해야하는 점이죠. 정상 근무 시간과 야간 근무 시간을 구분하여 계산하는 것이 중요하고 착각을 방지할 수 있습니다.

야간근무 와 연장근무에 대해서

야간근무와 연장근무는 자주 혼동되는 오해할 수 있는 항목이지만 두 근무 방식에는 명확한 차이가 있다는 것을 알고 계셔야 합니다. 야간 근무는 앞서 설명한 내용처럼 보편적인 시간으로 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근무를 뜻하는 것입니다. 하지만 연장 근무 같은 경우는 정상 근무 시간 이후에 발생되는 추가적인 근무 시간을 언급하는 것입니다. 이렇게 야간 근무와 연장 근무는 서로 다른. 의미를 가지고 있지만 근무 시간에 따라 겹치는 부분이 발생할 수 있다고 해서 무조건적으로 알고 계셔야 합니다.

근로자는 자신의 근무 시간과 조건을 올정의롭게 파악하여 적절한 수당을 청구해야 하고 권리를 받아야 합니다.

통상시급과 연장, 야간, 휴일근로수당이 올정의롭게 계산되었는지가 임금체불 사건에서 아주 빈번하게 발생하고 있습니다. 노무관리가 제대로 되지 않은 사업장에서 통상시급을 잘못 계산했거나 수당 계산법이 잘못된 경우가 많기 때문입니다. 시급과 수당 계산법을 제대로 알아두는 습관이 필요합니다. 함께 읽으면 좋은 글 지금까지 읽어주셔서 감사합니다.

자주 묻는 질문