2024년도 최저임금 역대 2번째로 낮은 25% 인상률 9,860원으로 결정

2024년도 최저임금 역대 2번째로 낮은 25% 인상률 9,860원으로 결정

우리들이 모르는 사이 2024년 최저임금 결정과 관련해 노사 간에 뜨거운 논쟁이 있었다고 하지요. 최저시급이 결정되었지만, 대부분 만족스러운 반응은 아닌 거 같습니다. 내용을 살펴볼까요? 대한민국 정부에서는 국내 기업에서 근로자들에게 지급하는 최소한 임금 수준을 정하는 최저임금제도를 시행하고 있습니다. 이 제도는 일하는 근로자들이 보편적인 생활비를 충당할 수 있도록 지원하고, 불합리한 임금 손해를 해소하며 고용 안정 정책을 추진하는 것을 목적으로 합니다.

2024년 최저시급

2024년 최저시급이 최저임금위원회에서 시간당 9,860원으로 확정이 되었습니다. 이에 따라 209시간 근로 기준 월급으로 환산하면 206만 740원으로 지난해 201만 580원보다. 약 5만 원 인상되었습니다. 연봉으로 따지자면, 24,728,880원으로 계산할 수 있습니다. 수당 제외 2021년도 코로나로 인한 최저임금 인상폭을 제외하면 역대 최저임금 인상폭인 2.5의 인상률을 기록하며 결국 1만원이 넘지 않는 모습을 보이고 있습니다.

부업은 선택이 아닌 필수인 이유 5가지

추가 수입 확보 기본 생활비를 충당하기 위해 기본 월급만으론 미흡한 경우가 많습니다. 부업을 통해 추가적인 수입을 확보하면 경제적으로 부담이 줄어들고 좀 더 안정된 생활을 이어갈 있습니다. 경제 상황 대비 급변하는 경제 상황으로 인해 주요 소득원이 갑작스레 줄어들거나 사라질 수 있습니다. 여러 가지 소득원을 확보함으로써 이런 급격한 변화에도 적응할 수 있게 됩니다. 빚 상환 및 금융 계획 대출 혹은 신용카드 빚 등의 상환을 거침없이 진행하거나, 장래에 대한 금융 계획을 세우기 위해 추가 수입이 중요합니다.

부업을 통해 장기적인 금융 목표를 달성할 있습니다. 전문 기술 향상: 부업을 통해 자신의 전문 기술이나 취미를 개발하면서 여러가지 경험을 쌓을 수 있습니다.

최저임금 인상률에 영향을 미치는 요인

1. 경제 성장률 경제성장률이 높아질수록 기업들은 더 많은 이익을 창출하게 됩니다. 이런 경우 최저임금 인상폭이 증가할 가능성이 있습니다. 2. 물가상승률 물가상승률이 상승하면 생활비 또한 증가하므로, 최저임금 인상폭이 높아질 가능성이 있습니다. 3. 사회적 기대 국민들의 관심도와 청구 수준이 높아짐에 따라 정치적 압력이 커져 최저임금 인상폭이 상승할 수 있습니다.

2024년 최저시급이 9,860원으로 책정되면, 급여를 환산하면 다음과 같습니다. 월급은 1일 8시간, 주 5일 근로자 기준으로 계산하면 9,860원 209시간 2,060,740원이 됩니다. 이에 따라 연봉은 월급인 2,060,740원에 12개월을 곱해 계산하면 24,728,880원이 됩니다. 이는 2023년도의 기준 월급인 2,010,580원보다. 증가한 금액입니다.

2024년 최저시급은 2024년 1월 1일부터 적용됩니다.

이는 근로자가 그야말로 근로한 날짜를 기준으로 하는 것이 아니라 2024년 1월 1일부터 근로한 대가에 반영됩니다. 예를 들어, 근로자가 2023년 12월에 일한 대가가 2024년 1월에 지급되는 경우 2023년 최저임금이 적용됩니다. 반면에 근로자가 2024년 1월에 일한 대가가 2024년 2월에 지급되는 경우 2024년 최저임금이 적용됩니다.

최저임금 적용 대상과 미준수 시 처벌

근로자가 1명 이상인 모든 사업 혹은 사업장은 최저임금 제도 적용 대상에 해당되며, 최저임금을 미준수하는 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 고용의 형태와 연관 없이 근로자를 이용하는 경우 반드시 최저임금법을 적용하여 급여를 지급하여야 하며, 근로자에는 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년근로자, 외국인근로자 등이 모두 포함됩니다. 최저임금법을 준수하지 않는 경우 3년 이상의 징역이나 2,000만원 이하의 벌금이 부과되는 등 무거운 처벌을 받게 됩니다.

만약 근로자와 합의하에 근로계약서에 최저임금보다. 낮은 임금을 지급하겠다는 내용이 명시하였더라도, 최저임금법을 준수하지 않는 내용이기 때문에 해상 계약 자체가 무효화될 수 있습니다. 또한 근로자를 이용하는 사업주가 최저임금과 연관된 내용을 근로자에게 고지하지 않는 경우에도 100만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있으므로 유의하여 업무하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문