2024년 최저시급 , 최저임금 계산 방법 주휴수당 개념과 금액

2024년 최저시급 , 최저임금 계산 방법 주휴수당 개념과 금액

의원활동활동스케치 특히 노동시장의 이중구조화와 경제의 양극화로 인해 여러 비정형 노동자들의 규모가 늘어난 대한민국에서, 최저임금은 민생방파제라라고 해도 무방할 임금입니다. 해외의 경우도 마찬가지여서 단체협약 적용률이 감소하기 시작하자, 노사관계가 안정되는 나라들조차 최저임금 제도를 도입하고 최저임금 인상을 통해 저임금 노동자들의 생활을 보장하려 하고 있습니다. 반면, 대한민국은 2018년부터 최저임금이 크게 오르자 곧바로 최저임금 제도를 손보기 시작했습니다.

최저임금 산입범위를 개선해 사실상 사용자에게 임금부담을 줄이고 인상의 실질적 효과를 줄이기 위한 방법이 도모된 것입니다. 하지만 원래에도 어려운 대한민국 임금체계를 단순화하는 것이 아니라 더 복잡하게 하여, 많은 문제가 발생했습니다.

최저임금 산입범위

란 최저임금에 포함되는 임금의 종류와 범위를 말합니다. 예를들어 최저임금이 9,620원인데 7,000원을 주고 나머지 2,620원을 수당으로 주었다고 해서 최저임금기준을 준수한 것은 아닙니다. 이같이 각종수당들은 회사의 취업규칙이나 단체협약, 취업계약서에 명시하는 것이 되어 있어야 하며, 매월 정기적이고 일률적으로 지급이 되어야 합니다. 1회성으로 제공한 것은 최저임금에 포함되지 않습니다.

최저임금법 위반 여부 판단은 근로자가 받는 임금총액이 기준이 아닙니다.

근로자가 받은 임금 총액에서 최저임금 산정 시 포함되지 않는 임금의 항목을 빼고 판단해야 합니다. 세부적으로 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금은 산입합니다. 다만 산입에서 제외되는 임금을 알고 있어야 최저임금을 바르게 계산할 수 있고, 위반여부를 판단할 수 있습니다.

최저임금 참고사항

최저임금과 관련하여 참고해볼만한 내용들을 정리해보았습니다. 연봉제의 경우 최저임금 인상으로 인해 이전 연봉이 최저임금 기준에 미달하게 되는 경우에는, 최저임금 인상으로 인한 인상분 이상으로 임금 인상을 적용하여야 합니다. 예를 들어 2024년 3월부터 2024년 4월까지 최저시급으로 1년간 연봉합의를 한 경우에는, 2024년 1월 1일부터는 인상된 최저임금을 기준으로 임금을 계산하여야 하며, 이전 연봉계약에서 미흡한 부분 이상으로 임금 인상이 이루어져야 합니다.

최저임금 지급은 강행규정입니다. 따라서 최저임금보다. 낮게 지급하기로 근로자와 합의하거나 근로계약서를 작성하였더라도 최저임금은 지급하여야 합니다. 단, 수습직원의 경우 수습기간 3개월 동안 임금의 90%만 지급하여도 예외적으로 허용됩니다.

연봉제사원 최저임금 계산

연봉제사원은 1년 동안 받을 급여를 미리 약속하고, 매월 일정한 금액을 받는 사원을 뜻합니다. 연봉제사원의 최저임금은 1년 동안 받을 급여가 최저월급의 12배 이상인지 확인하시면 됩니다. 만약 2024년 적용 최저월급은 2,010,580원 입니다. 따라서 연봉제사원의 최저임금액은 2,010,580원 times 12개월 24,126,960원입니다. 즉, 연봉제사원은 1년 동안 24,126,960원 이상을 받아야 최저임금을 준수하는 것입니다.

다만 이 부분은 근무시간209시간, 226시간, 243시간 등에 따라 달라질수 있습니다.

수습사원 최저임금 계산

보통 아르바이트생의 경우 1년 동안 하는 경우는 드물고, 방학기간이나 휴학기간동안 간단하게 하는 경우가 많기 때문에 근로계약도 1년 미만으로 하는 경우가 많습니다. 따라서 아르바이트생들에게 수습기간이라고 최저임금보다. 더 낮게 주는 것은 불법입니다. 수습사원3개월 미만은 최저시급의 90에 해당하는 급여를 지급함. 단, 근로계약 1년 미만의 경우에는 최저시급 100를 모두 지급하여야 함. 정규직 아니면 1년 이상 계약직 경우 수습기간 3개월까지는 90까지 지급해도됨. 예를들어 1년 이상 일하기로 계약하고 수습기간이 3개월 이내인 수습사원은 최저임금에서 10를 뺀 금액인 8,658원을 받을 수 있습니다.

나가는 글

지금까지 2024년 최저임금에 관하여 알아보았습니다. 최저임금 이슈는 사용자와 근로자 양 측 모두 필요한 주제이기 때문에 언제나 정보에 민감하게 반응하게 됩니다. 앞서 살펴본 정보가 내년도 채용, 임금, 인력계획 등에 참고가 되시길 바라겠습니다.

자주 묻는 질문