양육휴직 중, 후에 퇴사 시 퇴직금 계산 방법

양육휴직 중, 후에 퇴직 시 퇴직금 계산 방법

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또한, 퇴직금과 유사한 성격의 급여 채권 중 절반 가량은 압류할 수 없습니다.

연차수당 계산 방법

표준 임금 및 평균임금 연차휴가수당은 표준 임금 혹은 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 휴가 사용 일수 사용하지 않은 연차일수가 많을수록 연차수당이 높아집니다. 임금 변동 임금이 변동된 경우 해당 변동을 고려하여 계산합니다. 단체 협약 및 규정 내부 규정이나 단체 협약이 있으면 그에 따라 계산합니다. 소멸시효 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당은 3년 내에 청구해야 하므로 조심을 필요합니다.

육아 휴가 후 퇴직금 계산방법

그렇다면 육아 휴가 복귀 후 2개월을 근무하다가 퇴직하는 경우는 어떨까요? 이 경우는 육아 휴가 직전 3개월이 아니라 육아 휴가 복귀 후 근무한 2개월의 평균임금과 근로일수를 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 예를 들어 내가 24년 1월 1일에 육아휴직을 사용해 5월 1일 복귀 후 다시 7월 1일에 퇴직하는 경우, 복귀한 5월 1일부터 7월 1일 2개월의 평균임금과 근무한 2개월간의 총일수를 근거로 퇴직금을 계산하는 겁니다.

퇴직금 평균임금 산정시, 연차수당 포함 여부

퇴직금에 포함되는 여러 급여 모습 중 연차수당의 포함 여부가 헷갈리는 경우가 많습니다. 이럴 경우 다음 두 가지 경우만 구분한다면 쉽게 이해할 수 있습니다.

퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가 미사용 수당의경우 퇴직 전전년도 출근율로 인해 퇴직 전년도에 발생한 연차유급 휴가 중 미사용하고, 근로를 제공한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용 수당의 312를 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준에 포함 시킬 수 있습니다.

근로기준법에서의 연차유급휴가

상시 근로자 수가 5인 이상 사업장은 4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차유급휴가를 지급해야 해야 합니다. 근로 법규에 따르면, 근로기간이 1년 미만 혹은 1년간 80미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 지급하고, 1년간 80 이상 출근한 근로자에게 15일 연차유급휴가를 줘야 합니다.

사용자는 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초1년을 초과하는 계속 근로연수 매2년에 연관하여 1일을 가산한 유급휴가를 제공해야 합니다.

이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 최대 25일 입니다.

연차수당의 퇴직금 평균임금 포함 여부

1. 퇴직으로 인하여 발생되는 미사용 연차수당 2. 퇴직 전전 연도 근로를 기준으로 전년도에 발생하여 미사용 된 연차수당 퇴직으로 인하여 발생되는 미사용 연차수당이란 아직 연차사용 기간이 남았지만 퇴직으로 더 이상 사용하지 못하게 된 미사용 휴가를 수당으로 지급하는 것을 말합니다. 퇴직으로 인하여 지급되는 미사용 연차수당은 급여 지급 시 함께 지급되지만, 평균임금 및 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다.

퇴직 전년도에 발생하여 사용기간 내에 사용하지 못하여 수당으로 제공한 미사용 연차수당을 말합니다. 이 경우 퇴직으로 미사용된 수당이 아니고 사용기간 초과로 수당지급까지 완전한 것으로 평균임금 및 퇴직금 산정에 포함합니다.

사례2 2022년 1월 1일 입사, 2023년 1월 1일 퇴사한 직원 B

2022년도 출근율 80% 이상으로 연차유급휴가 15일이 발생. 이 경우 미사용 연차 유급휴가 수당을 지급해야 할까요? 출근율 80% 이상으로 퇴직 연도인 2023년에 발생한 15일 휴가를 미사용했다면, 미사용 일수에 대한 연차유급휴가 미사용 수당을 퇴직연도 휴가사용 가능 일수와 상관없이 무관하게 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다. 하지만 이 경우 역시 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정의 기준임금에 미사용 연차수당은 포함되지 않습니다.

자주 묻는 질문