식대포함 월급, 최저임금 위반 여부

식대포함 월급, 최저임금 위반 여부

시간 외 연장야간휴일 근로수당으로 받는 수입이 세금 면제 소득으로 적용받기 위한 조건이 소득세법 제12조 법령과 하위 법령에서 대상 근로자와 업종 그리고 급여계산 방법에 관련해서 정확하게 기술하고 있습니다. 시간 외 연장야간휴일 근로수당으로 세금 면제 되는 근로자와 업종과 월정액 급여 계산법을 알아보겠습니다. 1. 시간 외 연장야간휴일 근로수당 세금 면제 적용 연마다 한도 2. 세금 면제 수입이 연관된 대상 업종 및 근로자 3. 시간 외 근로수당 세금 면제 월정액급여 요건과 계산방법 시간 외 연장야간휴일 근로수당은 근로기준법 제56조에서 월 소정 근로시간을 초과하여 근무한 경우에 연장 근로와 휴일근로 및 야간근로22000600에 에 대하여 통상임금의 508시간 초과 휴일근로는 100 이상을 가산하여 지급하는 수당입니다.

평균임금의 의미와 계산 방법

평균임금은 일반적으로 퇴직금이나 휴업수당 산정 시에 산출하는 임금으로 평균임금의 산출 사유가 발행한 날 이전 3개월을 기준으로 근로자에게 제공한 임금의 총액과 총일수로 나누어서 계산합니다. 3개월을 일평균 임금으로 산출하게 됩니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이를 적용하고 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다. 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 산출합니다. 예를 들어 설명하면 1년간 근무한 근로자가 7월에 퇴사하고 5월 총 급여 240만 원, 6월 총 급여 230만 원, 7월 총 급여 240만 원이었다고 가정하고 평균 임금을 계산해 보시면 다음과 같습니다.

세금 면제 한도와 적용

공무원재외공관 행정직원 포함, 대한 무역투자진흥공사, 한국관광공사, 한국 국제협력단, 한국 국제보건의료재단 종사자의 세금 면제 금액

해외 근로 세금 면제 한도는 월 100만 원 하지만 원양어업 선박, 국외 항해 선박, 국외 건설현장(국외 건설공사에 필요한 기자재 구매, 통관, 운반, 저장 포함)에서 일하는 근로자(설계 및 감리업무 포함)는 300만 원 까지 비과세입니다.

유급주휴 시간과 주휴 수당 계산법

근로기준법에서 사업주는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 부여하고 유급 주휴 수당을 지급하도록 명시하고 있습니다. 주휴시간은 최저임금 적용 기준시간 수에 합산하여 계산하므로 최저임금에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

주휴수당은 주 15 시간 이상 근무하고 하루라도 결근이 없어야 지급하는 조건이 있습니다. 주 15 시간 미만자와 1 주에 하루라도 결근이 있다면 지급하지 않아도 된다는 의미입니다.

주휴수당은 주휴시간 X 최저 시급으로 계산합니다. 주휴시간은 주 40시간 기준으로 최대 8시간을 부여할 수 있습니다.

연장근로야간근로휴일근로 수당 비과세

생산 및 그 관련직에 종사하는 월정액 급여가 210만 원 이하로서 전년도 총급여액이 3,000만 원 이하인 근로자가 받는 연 240만 원 이내의 연장근로야간근로휴일근로 수당은 비과세입니다. 좀 더 쉽게 풀어 말하면 내 월급이 200만 원인데, 작년에 총급여가 3천만 원 아래였고, 올해 받은 급여에서 연장, 야간, 휴일 근로 수당 240만 원 까지는 비과세를 해준다는 말입니다. 즉 240만 원의 추가연장, 야간, 휴일근로 수당에 대해서는 소득세를 붙이지 않는다는 의미입니다.

식대 20만원 최저임금 포함 여부

사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 합니다. 해당 임금에는 매월 1회 이상 규칙적으로 지급하는 임금을 산입 합니다. 다만, 식대 등의 경우 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 1 2023년 기준에 해당하는 부분은 최저임금 판단을 위한 임금에 산입 하지 않습니다. 만약, 2023년도 최저임금 수준월 2,010,580원으로 월급을 책정하고 있는 사업장에서 소득세 및 4대 보험료 줄이고자 월급 안에 식대 20만 원을 책정하여 지급할 경우, 식대 20만 원 중 일부분은 최저임금계산을 위한 임금에서 제외되어, 최저임금 미달로 법 위반이 발생할 수 있으니 주의하셔야 합니다.

자주 묻는 질문